Rodzaje urlopów pracowniczych
W Polsce istnieją różne rodzaje urlopów, które pracownicy mogą wykorzystać w zależności od swoich potrzeb oraz sytuacji życiowych. Najpopularniejszą formą jest coroczny urlop wypoczynkowy: w wymiarze 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat). Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę.
Kolejnym ważnym rodzajem urlopu jest urlop macierzyński, który przysługuje kobietom w związku z narodzinami dziecka. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlop macierzyński trwa 20 tygodni. Po jego zakończeniu matka może ubiegać się o urlop rodzicielski, który trwa 41 tygodni i ma na celu umożliwienie opieki nad dzieckiem.
Urlop okolicznościowy, jak już wiadomo, jest udzielany w wyjątkowych sytuacjach, które mają związek ze zdarzeniami o charakterze rodzinnym. Maksymalny wymiar urlopu okolicznościowego to 2 dni. Urlop szkoleniowy natomiast pozwala pracownikom uczestniczyć w kursach czy szkoleniach, które mogą podnieść ich kwalifikacje zawodowe.
Kiedy należy się urlop okolicznościowy?
Urlop okolicznościowy to forma urlopu przysługująca pracownikowi w szczególnych sytuacjach życiowych. Ten rodzaj urlopu dotyczy ważnych wydarzeń rodzinnych, takich jak ślub, narodziny dziecka czy też zgon bliskiej osoby. Są to osobiste zdarzenia, które wiążą się z istotnymi zmianami w życiu oraz dużym ładunkiem emocjonalnym.
W przypadku ślubu pracownik ma prawo do dwóch dni urlopu, co pozwala mu na przygotowanie się do tego wyjątkowego dnia oraz na jego celebrowanie z bliskimi. W przypadku narodzin dziecka również przysługują dwa dni urlopu, co daje ojcom możliwość wsparcia partnerki oraz uczestnictwa w pierwszych chwilach życia nowego członka rodziny.
Jeśli chodzi o zgon bliskiej osoby, pracownik ma prawo do dwóch dni urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci małżonka, dziecka, matki, ojca, ojczyma lub macochy. Natomiast w przypadku śmierci siostry, brata, teściowej, teścia, babci lub dziadka, pracownikowi przysługuje jeden dzień urlopu: https://www.gowork.pl/poradnik/4/prawo-pracy/urlop-okolicznosciowy-smierc-babci-komu-przysluguje-czy-jest-platny-wzor/.
Jak złożyć wniosek o urlop okolicznościowy?
Jeśli pracownik chce skorzystać urlopu okolicznościowego z tytułu ważnego wydarzenia w życiu, to musi sam wyjść z inicjatywą jego przyznania. Innymi słowy, tego rodzaju urlop jest udzielany wyłącznie na wniosek zatrudnionego.
Podanie o urlop okolicznościowy powinno zostać wypełnione zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami. W takim wniosku muszą znaleźć się takie informacje, jak: data i miejscowość, dane osobowe pracownika, dane pracodawcy, prośba o udzielenie urlopu wypoczynkowego i jego przyczyna oraz podstawa prawna. Co ważne, zgodnie z treścią powszechnie obowiązujących przepisów dodatkowe dni wolne od pracy mogą zostać przydzielone wyłącznie zatrudnionemu z tytułu umowy o pracę.
