Co to jest test osobowości? Kiedy jest najbardziej pomocny?
Test osobowości, chociaż brzmi jak przyjemny quiz rodem z mediów społecznościowych, jest dość złożonym zestawem diagnostycznym, który pozwala na weryfikację kandydata do pracy lub pracownika w trybie zdalnym. Testy osobowości online są kwestionariuszem przygotowanym przez doświadczonych w tym zakresie psychologów, który pozwala sprawiedliwie ocenić cechy osobowości. Pytania mogą dotyczyć wydarzeń i kwestii ze sfery prywatnej lub zawodowej, ale nie mogą naruszać strefy komfortu osoby testowanej, dyskryminować jej itd.
Testy osobowości w pracy od HR24.com.pl są bardzo popularnym narzędziem wspierającym nabór, choć nie praktykuje się tego jako decydującego wyznacznika. Test osobowości w pracy może służyć np. do preselekcji kandydatów lub do ostatecznego wyboru kandydata spośród zawężonej grupy osób o bardzo zbliżonym profilu. Każda odpowiedź jest prawidłowa i każda mówi co innego o testowanej osobie. Dlatego tak ważna jest tutaj prawdomówność i rzetelne podejście do każdego pytania – w ten sposób test osobowości w rekrutacji jest efektywny i wartościowy. I wtedy też jest najbardziej pomocny.
Jak wykorzystuje się testy osobowości w rekrutacji, a jak w pracy?
W rekrutacji sprawa jest dość prosta – poszukujemy kandydata, który najlepiej sprawdzi się w danym środowisku lub zespole. Testy osobowości w rekrutacji pomagają więc lepiej poznać kandydata zdalnie, w dość formalnym i złożonym, często wieloetapowym procesie, cechy osobowości trudno jest poznać poprzez zwykłą rozmowę telefoniczną lub spotkania. Panuje tam często formalna atmosfera, a kandydaci budują swój wizerunek w taki sposób, aby (według siebie) najlepiej wypaść przed rekruterem. Testy osobowości online rzucają nieco światła na tę drugą stronę kandydata.
Testy osobowości w pracy wykorzystywane są równie chętnie przez specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi. Wówczas taki zestaw diagnostyczny jest bardzo pomocny przy planowaniu kariery oraz ścieżki rozwoju pracownika. Na podstawie wyników z owego testu zdecydowanie efektywniej można wybrać odpowiedni pakiet szkoleń, coaching lub indywidualne plany rozwojowe.
Czy kandydaci lub pracownicy mogą oszukiwać testy osobowości na swoją korzyść?
To się niestety zdarza, mimo że standardowo każda osoba wypełniająca test jest pouczona o tym, że ma on sens tylko, jeśli jest się prawdomównym i nie próbuje oszukać systemu. W hr24.com.pl dysponujemy dla przykładu testem osobowości SOFTSkill, który wyposażony jest przez psychologów w skalę kłamstwa, która umożliwia weryfikację, czy kandydat odpowiadał szczerze, czy też manipulował wynikami na swoją korzyść. Niezgodności można wówczas zweryfikować podczas rozmowy lub spotkania z kandydatem.
